En 30 segundos
- La semana de trabajo baja de 48 a 40 horas, dos horas cada año: 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
- Nadie puede ganar menos por trabajar menos horas. La ley prohíbe bajar sueldos y prestaciones.
- Las horas extra tienen tope semanal. En 2027 son 9 al doble, más un máximo de 4 al triple. Nunca más de 12 horas de trabajo en un día.
- Cada empresa debe llevar un registro electrónico de la hora de entrada y de salida de cada persona. No pide un aparato ni huella.
- No llevar el registro se multa con 250 a 5,000 UMA: de $29,327.50 a $586,550 con la UMA 2026.
- Falta una pieza: las reglas de la Secretaría del Trabajo que dirán a quién aplica el registro. Entran en vigor el 1 de enero de 2027 y aún no se publican.
La ley ya está vigente. Las reglas del registro, todavía no.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo se publicó el 1 de mayo de 2026 y entró en vigor ese día. Lo que sigue pendiente son las disposiciones generales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS): el documento que definirá a qué empresas aplica el registro electrónico y qué excepciones habrá.
Esas disposiciones entran en vigor el 1 de enero de 2027. A la fecha de esta revisión no aparecen en el Diario Oficial de la Federación y no hay una fecha oficial de publicación. Actualizamos esta guía el día que se publiquen.
Qué cambió, en seis puntos.
Son dos reformas que van juntas. La primera cambió el artículo 123 de la Constitución el 3 de marzo de 2026. La segunda cambió la Ley Federal del Trabajo (LFT) el 1 de mayo de 2026, y es la que trae el detalle.
Jornada máxima de 40 horas
La semana de trabajo ordinaria baja de 48 a 40 horas, de forma gradual hasta 2030.
Antes: 48 horas a la semana.
Horas extra con tope semanal
Hasta 12 horas a la semana al doble cuando termine la transición, en máximo 4 horas al día y 4 días. Hasta 4 horas más al triple.
Antes: 3 horas al día, 3 veces por semana.
Registro electrónico de jornada
Cada empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona, y entregar el registro a la autoridad cuando lo pida.
Antes: no existía esta obligación.
Multa por no registrar
De 250 a 5,000 UMA para la empresa obligada que no lleve el registro electrónico.
Antes: no existía esta multa.
Jornada repartida por acuerdo
La empresa y su personal pueden acordar cómo repartir las horas de la semana, respetando los máximos de cada día.
Nuevo párrafo en la ley.
Salario protegido
Trabajar menos horas no puede significar ganar menos. La reducción no permite bajar sueldos, salarios ni prestaciones.
Regla de la transición.
Lo que no cambió
- La jornada de cada día. Siguen siendo 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta (artículo 61).
- El día de descanso. Al menos un día con salario íntegro por cada seis de trabajo (artículo 69). La ley no obliga a dar dos.
- La prima dominical. Quien trabaja en domingo recibe al menos 25% adicional sobre el salario de un día ordinario (artículo 71).
Calendario año por año, de 2026 a 2030.
Cada cambio empieza el 1 de enero del año que corresponde. Elige un año para ver los límites de esa etapa.
2027
Primera reducción, desde el 1 de enero- Jornada máxima a la semana
- 46 h
- Horas extra al doble
- 9 h
- Horas extra al triple
- 4 h
- Máximo total a la semana
- 59 h
- Jornada ordinaria
- Extra al doble
- Extra al triple
| Año | Jornada | Extra doble | Extra triple | Total |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h | 61 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h | 59 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h | 58 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h | 57 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h | 56 h |
Jornada: transitorio segundo. Horas extra al doble: transitorio cuarto. Horas al triple: artículo 68. El máximo total es la suma de las tres columnas.
La jornada: cómo repartir las horas.
La ley fija dos límites al mismo tiempo: el de la semana, que es el que baja, y el de cada día, que no cambió. Dentro de esos dos límites, la empresa y su personal pueden acordar cómo repartir las horas.
| Tipo de jornada | Horario | Máximo al día |
|---|---|---|
| Diurna | Entre las 6:00 y las 20:00 | 8 horas |
| Nocturna | Entre las 20:00 y las 6:00 | 7 horas |
| Mixta | Parte de día y parte de noche, con menos de 3 horas y media nocturnas | 7 horas y media |
Dos formas de repartir 46 horas en 2027
- Seis días iguales: 7 horas con 40 minutos cada día.
- Cinco días completos y uno corto: 8 horas de lunes a viernes y 6 horas el sábado.
En 2030, con 40 horas, lo más simple son cinco días de 8 horas. Eso deja dos días libres, pero es resultado del reparto, no una obligación de la ley.
Artículos 58, 59, 60, 61 y 69 de la LFT.
Horas extra: cuántas y cómo se pagan.
Este es el cambio que más se pasa por alto. La regla de "tres horas, tres veces por semana" dejó de existir el 1 de mayo de 2026. Ahora el tope es por semana y sube con los años.
- Primer tramo, al doble. Hasta el tope de la semana (9 horas en 2026 y 2027), con un máximo de 4 horas al día y en no más de 4 días. Se pagan con 100% más.
- Segundo tramo, al triple. Si se rebasa el tope, hasta 4 horas más a la semana. Se pagan con 200% más.
- Techo de cada día. Jornada ordinaria más horas extra: nunca más de 12 horas.
- Son voluntarias más allá del límite. Nadie está obligado a trabajar más tiempo del que la ley permite.
- Menores de 18 años: no pueden trabajar horas extra.
Artículos 66 y 68 de la LFT y transitorio cuarto. Menores de edad: artículo 123, apartado A, fracción XI, de la Constitución.
Registro electrónico de jornada: qué pide y qué no.
Es la obligación nueva. La ley la escribe en una sola frase: registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora, con su hora de inicio y de fin, y entregar ese registro a la autoridad cuando lo pida.
Lo que sí pide la ley
- Que el registro sea electrónico. Una libreta o una hoja firmada no lo es.
- Un registro por cada persona trabajadora.
- La hora de inicio y la hora de fin de la jornada.
- Poder entregarlo a la autoridad cuando lo requiera.
Lo que no pide
- Un reloj checador de pared ni ningún aparato.
- Huella digital, reconocimiento facial u otro dato biométrico.
- Una marca o tecnología específica.
- Un sistema "certificado por la STPS". Esa certificación no existe.
Por qué te conviene acordarlo por escrito
La misma fracción dice que el contenido del registro hace prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora. En un reclamo por horas extra, eso significa que tu registro vale como evidencia completa de la jornada. Sin acuerdo, pierde esa fuerza.
Lo que falta por saber
- A qué empresas aplica y cuáles quedan exceptuadas.
- Si habrá un formato de reporte obligatorio.
- Cuánto tiempo hay que conservar los registros.
Todo eso lo definirá la STPS. Funcionarios de la Secretaría han dicho en entrevistas que habrá libertad para elegir la tecnología y que la implementación será gradual. Son declaraciones, no reglas publicadas.
Artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT y transitorio quinto.
Multas: cuánto y por qué.
Las multas laborales se fijan en UMA, la Unidad de Medida y Actualización. En 2026 vale $117.31 pesos diarios y se actualiza cada 1 de febrero, así que el monto en pesos cambia cada año.
| Incumplimiento | Multa | En pesos, UMA 2026 |
|---|---|---|
| No llevar el registro electrónico de jornada | 250 a 5,000 UMA | $29,327.50 a $586,550 |
| No respetar la jornada diaria o el día de descanso | 50 a 250 UMA | $5,865.50 a $29,327.50 |
Artículo 994, fracciones IV Bis y I, de la LFT.
Hay un costo que no aparece en esta tabla: sin registro, en un juicio por horas extra la empresa se queda sin su mejor prueba.
A quién aplica cada cambio.
| Cambio | A quién aplica |
|---|---|
| Jornada y horas extra | A las relaciones de trabajo que se rigen por la Ley Federal del Trabajo, sin importar el tamaño de la empresa. |
| Salario protegido | A todas las personas a quienes se les reduzca la jornada. |
| Registro electrónico | La ley no distingue por tamaño ni por giro. La STPS definirá el ámbito de aplicación y las excepciones, y aún no lo publica. |
Si tienes un negocio pequeño: hasta que la STPS publique sus reglas, no hay base para asumir que quedas fuera. Prepararte cuesta poco; esperar a ver si te toca puede salir caro.
Si ya llevas control de asistencia en papel: no cumple, porque la ley pide que sea electrónico.
Fechas clave
Se publica la reforma al artículo 123 de la Constitución: jornada de 40 horas y prohibición de horas extra para menores de 18 años.
Se publica y entra en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo. Nacen las reglas nuevas de horas extra y la obligación del registro electrónico.
- 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026
Periodo para que empresas y personal ajusten sus procesos de trabajo. La jornada máxima sigue en 48 horas.
- Fecha por definir
La STPS publica las disposiciones generales del registro electrónico. Se ha mencionado la primera quincena de diciembre de forma extraoficial.
La jornada máxima baja a 46 horas. Entran en vigor las disposiciones de la STPS sobre el registro.
Cambia el valor de la UMA y, con él, el monto en pesos de las multas.
Jornada de 44 horas. Horas extra al doble: hasta 10 a la semana.
Jornada de 42 horas. Horas extra al doble: hasta 11 a la semana.
Jornada de 40 horas. Horas extra al doble: hasta 12 a la semana.
Prepara tu empresa en 8 pasos.
Marca lo que ya hiciste. Tu avance se guarda en este dispositivo.
Seis mitos que conviene aclarar.
"En 2027 ya se trabajan 40 horas."
En 2027 el máximo es de 46 horas. Las 40 llegan el 1 de enero de 2030.
"Hay que comprar un reloj checador."
La ley pide un registro electrónico, no un aparato. Una aplicación en el celular cumple.
"El sistema debe estar certificado por la STPS."
No existe una certificación oficial. Desconfía de quien la ofrezca.
"Ahora son dos días de descanso obligatorios."
Sigue siendo al menos un día por cada seis de trabajo. Dos días dependen de cómo se reparta la jornada.
"Como trabajan menos, puedo pagar menos."
La reducción de la jornada no permite bajar sueldos ni prestaciones.
"A los negocios chicos no les aplica."
La ley no distingue por tamaño. Las excepciones las fijará la STPS y aún no las publica.
Si eres trabajador, esto es lo que puedes revisar.
- Que desde el 1 de enero de 2027 tu jornada ordinaria no pase de 46 horas a la semana.
- Que tu salario y tus prestaciones sigan iguales.
- Que el tiempo adicional se registre y se pague como hora extra: al doble dentro del tope y al triple si lo rebasa.
- Que en un mismo día no trabajes más de 12 horas en total.
- Que puedas consultar tu propio registro de entradas y salidas.
Si tu empresa no paga las horas extra como marca la ley, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) da asesoría gratuita.
Glosario
- LFT
- Ley Federal del Trabajo. Regula las relaciones de trabajo del sector privado en México.
- DOF
- Diario Oficial de la Federación. Donde se publican las leyes y reglas para que tengan validez.
- STPS
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social. La autoridad que vigila el cumplimiento de la LFT y hace las inspecciones.
- UMA
- Unidad de Medida y Actualización. La unidad en que se calculan las multas. La publica el INEGI y cambia cada 1 de febrero.
- Jornada ordinaria
- El tiempo normal de trabajo pactado, dentro de los máximos de la ley.
- Tiempo extraordinario
- Las horas extra: lo que se trabaja por encima de la jornada ordinaria.
- Transitorio
- Artículo al final de un decreto que dice cuándo y cómo empieza a aplicarse cada cambio.
- Disposiciones generales
- Las reglas de detalle que emite una secretaría para aplicar una ley. Aquí, las que la STPS debe publicar sobre el registro.
- Prueba plena
- Evidencia que por sí sola acredita un hecho ante un tribunal, sin necesidad de otras pruebas.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas en México?
La jornada máxima de 40 horas semanales aplica desde el 1 de enero de 2030. Se llega de forma gradual: 48 horas en 2026, 46 desde el 1 de enero de 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Lo fija el transitorio segundo del decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026.
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. El transitorio séptimo del decreto dice que la reducción de la jornada no puede implicar la disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
¿Es obligatorio el reloj checador en 2027?
Lo obligatorio es el registro electrónico de la jornada, no un aparato. El artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo pide registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona trabajadora. Se puede cumplir con una aplicación en el celular.
¿De cuánto es la multa por no llevar el registro electrónico de jornada?
De 250 a 5,000 UMA, según el artículo 994, fracción IV Bis, de la Ley Federal del Trabajo. Con la UMA 2026 de $117.31 diarios, equivale a entre $29,327.50 y $586,550 pesos. El monto en pesos cambia cada febrero con la UMA nueva.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar a la semana en 2027?
Hasta 9 horas pagadas al doble, con un máximo de 4 horas al día y en no más de 4 días de la semana. Si se rebasa ese tope, se permiten hasta 4 horas más a la semana, pagadas al triple. La jornada ordinaria más las horas extra nunca puede pasar de 12 horas en un día.
¿Cómo se pagan las horas extra con la reforma?
Las horas extra dentro del tope semanal se pagan con un 100% más del salario de la hora ordinaria, es decir, al doble. Las que rebasan el tope se pagan con un 200% más, es decir, al triple, y no pueden ser más de 4 a la semana.
¿La reforma obliga a dar dos días de descanso a la semana?
No. El artículo 69 mantiene al menos un día de descanso con salario íntegro por cada seis días de trabajo. Dos días de descanso son posibles si la empresa y su personal acuerdan repartir así la jornada, pero la ley no los exige.
¿Ya publicó la STPS los lineamientos del registro electrónico?
Al 11 de noviembre de 2026 no. Las disposiciones generales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que definirán a quién aplica la obligación y qué excepciones habrá, entran en vigor el 1 de enero de 2027 y todavía no aparecen en el Diario Oficial de la Federación. No hay fecha oficial de publicación.
¿El registro electrónico aplica a negocios pequeños?
El texto de la ley no distingue por tamaño de empresa. La STPS definirá el ámbito de aplicación y las excepciones en sus disposiciones generales, que aún no publica. Hasta entonces, ninguna empresa puede dar por hecho que queda fuera.
¿Se necesita huella digital o reconocimiento facial para el registro?
No. La ley pide un registro electrónico con la hora de inicio y de fin de la jornada. No pide datos biométricos ni un tipo de tecnología en particular.
¿Existe una certificación de la STPS para sistemas de registro de jornada?
No. A la fecha de esta guía no existe una certificación oficial de sistemas de registro de jornada. Ningún proveedor puede afirmar que su sistema está certificado por la STPS.
¿Las personas menores de edad pueden trabajar horas extra?
No. La reforma al artículo 123 constitucional, publicada el 3 de marzo de 2026, establece que las personas menores de dieciocho años no pueden trabajar tiempo extraordinario.
¿Qué valor tiene el registro electrónico en un juicio laboral?
El artículo 132, fracción XXXIV, dice que el contenido del registro electrónico hace prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora. Por eso conviene dejar ese acuerdo por escrito.
Fuentes y revisiones
Cada dato de esta guía sale del texto oficial. Si encuentras una diferencia, vale lo que diga el Diario Oficial de la Federación.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboralDiario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026. Artículos 58, 59, 61, 66, 67, 68, 69, 71, 132 y 994, y siete transitorios.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigenteCámara de Diputados. Para consultar los artículos completos, incluidos el 992 y el 994.
- Decreto que reforma el artículo 123 constitucionalDiario Oficial de la Federación, 3 de marzo de 2026. Apartado A, fracciones IV y XI.
- Valor de la UMA 2026INEGI. $117.31 pesos diarios, vigente desde el 1 de febrero de 2026.
Historial de revisiones
- : primera versión. Las disposiciones generales de la STPS no se habían publicado.
Esta guía es informativa y no es asesoría legal. Para decisiones sobre tu empresa, consulta a un abogado laboral.