Ley y multas · 3 min de lectura
Artículo 58 de la LFT: repartir la jornada por acuerdo
Respuesta corta
El artículo 58 define la jornada como el tiempo en que la persona está a disposición del patrón. Desde 2026 agrega que puede distribuirse de común acuerdo entre empleadores y trabajadores.
Qué permite
Acordar días más largos y otros más cortos, o semanas de cinco días.
Qué límites tiene
- El máximo de cada día: 8 horas diurna, 7 nocturna, 7 y media mixta.
- El máximo semanal del año.
- El día de descanso.
Cómo documentarlo
Por escrito, en el contrato o en un convenio.
La reforma en un minuto
La reforma tiene dos piezas. El 3 de marzo de 2026 se cambió el artículo 123 de la Constitución para fijar la jornada de 40 horas. El 1 de mayo de 2026 se reformó la Ley Federal del Trabajo, que es donde está el detalle.
- La jornada máxima baja de 48 a 40 horas a la semana, dos horas por año, entre 2027 y 2030.
- Las horas extra tienen tope semanal: se pagan al doble hasta el tope y al triple hasta 4 horas más.
- Cada empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona.
- No llevar ese registro se multa con 250 a 5,000 UMA.
- El salario y las prestaciones no pueden bajar por la reducción de horas.
Lo que sigue pendiente son las disposiciones generales de la STPS, que definirán a quién aplica el registro y qué excepciones habrá. Entran en vigor el 1 de enero de 2027.
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
Errores frecuentes
- Dar por hecho que la obligación no aplica por ser un negocio pequeño.
- Creer que se necesita un aparato o huella digital.
- Confundir la fecha en que la ley entró en vigor con la de las reglas de la STPS.
- Leer los topes de 2030 como si ya aplicaran.
- Confiar en un proveedor que dice estar certificado por la autoridad.
Qué hacer ahora
- Lee qué pide el artículo 132, fracción XXXIV.
- Revisa cómo registras hoy la entrada y la salida de tu personal.
- Elige un medio electrónico de registro.
- Acuérdalo por escrito con cada persona.
- Revisa las disposiciones de la STPS cuando se publiquen.
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Preguntas frecuentes
¿La empresa puede imponer el reparto?
La ley habla de común acuerdo.
¿Qué pasa cuando la STPS publique sus reglas?
Precisarán a quién aplica el registro y sus excepciones. Conviene revisarlas en cuanto aparezcan en el Diario Oficial de la Federación.
¿La reforma ya está vigente?
Sí. La reforma a la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026. La reducción de la jornada empieza el 1 de enero de 2027.
¿Quién vigila el cumplimiento?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mediante inspecciones.
¿Dónde consulto el texto oficial?
En el Diario Oficial de la Federación del 1 de mayo de 2026 y en la versión vigente de la Ley Federal del Trabajo que publica la Cámara de Diputados.
Fundamento y fuentes
- Multas: artículos 992, 994 y 1002 de la LFT.
- Jornada: artículos 58 a 64 de la LFT y transitorio segundo del decreto.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.