Horas y jornada · 3 min de lectura
¿El tiempo de comida cuenta como jornada?
Respuesta corta
Depende de si la persona puede salir. En jornada continua hay al menos media hora de descanso. Si no puede salir del lugar de trabajo durante sus descansos o comidas, ese tiempo cuenta como jornada.
Dos casos
- Sale a comer una hora: no cuenta. Con 8 horas de trabajo, pasa 9 horas en total.
- Come en su puesto, disponible: cuenta como tiempo efectivo.
Por qué registrar el descanso
Para que quede claro cuál de los dos casos es.
La reforma en un minuto
La reforma tiene dos piezas. El 3 de marzo de 2026 se cambió el artículo 123 de la Constitución para fijar la jornada de 40 horas. El 1 de mayo de 2026 se reformó la Ley Federal del Trabajo, que es donde está el detalle.
- La jornada máxima baja de 48 a 40 horas a la semana, dos horas por año, entre 2027 y 2030.
- Las horas extra tienen tope semanal: se pagan al doble hasta el tope y al triple hasta 4 horas más.
- Cada empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona.
- No llevar ese registro se multa con 250 a 5,000 UMA.
- El salario y las prestaciones no pueden bajar por la reducción de horas.
Lo que sigue pendiente son las disposiciones generales de la STPS, que definirán a quién aplica el registro y qué excepciones habrá. Entran en vigor el 1 de enero de 2027.
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
Errores frecuentes
- Sumar las horas extra por quincena en lugar de por semana.
- Olvidar el máximo de 4 horas extra al día y de 4 días por semana.
- No contar como jornada el tiempo en que la persona está a disposición de la empresa.
- Dividir entre 8 horas cuando la jornada es nocturna o mixta.
- Pagar al doble horas que ya corresponden al triple.
Qué hacer ahora
- Mide las horas reales de las últimas cuatro semanas.
- Identifica quién rebasa la jornada máxima del año.
- Rediseña los turnos.
- Define quién autoriza las horas extra.
- Revisa cada semana el tope por persona.
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Preguntas frecuentes
¿Dónde lo dice la ley?
En los artículos 63 y 64 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Dónde consulto el texto oficial?
En el Diario Oficial de la Federación del 1 de mayo de 2026 y en la versión vigente de la Ley Federal del Trabajo que publica la Cámara de Diputados.
¿Esto sustituye la asesoría de un abogado?
No. Es información general. Para decisiones sobre tu empresa, consulta a un abogado laboral.
¿La ley pide un sistema en particular?
No. Pide que el registro sea electrónico e incluya la hora de inicio y de fin por persona.
¿Qué pasa cuando la STPS publique sus reglas?
Precisarán a quién aplica el registro y sus excepciones. Conviene revisarlas en cuanto aparezcan en el Diario Oficial de la Federación.
Fundamento y fuentes
- Jornada: artículos 58 a 64 de la LFT y transitorio segundo del decreto.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.