Glosario · 2 min de lectura
Qué es la PTU o reparto de utilidades
Respuesta corta
La PTU es la participación de los trabajadores en las utilidades: el 10% de la utilidad fiscal de la empresa, que se reparte entre su personal.
Cuándo se paga
A más tardar el 30 de mayo si la empresa es persona moral y el 29 de junio si es persona física.
Su tope
Tres meses de salario o el promedio de lo recibido en los últimos tres años, lo que resulte más favorable.
Cómo se reparte
La mitad por días trabajados y la mitad por salarios. Para lo primero necesitas saber los días que trabajó cada quien.
Por qué todo empieza en el registro de la jornada
Casi todos los cálculos laborales parten del mismo dato: cuántas horas y qué días trabajó cada persona. Si ese dato es incierto, lo demás también.
- Horas extra: se pagan según las horas de cada semana.
- Prima dominical y descansos trabajados: dependen de qué días se trabajó.
- Aguinaldo y reparto de utilidades: usan los días trabajados en el año.
- Juicios laborales: la empresa debe probar la jornada.
Desde 2026, la Ley Federal del Trabajo pide que ese registro sea electrónico, por persona, con hora de inicio y de fin.
Errores frecuentes
- Usar el valor de la UMA o del salario mínimo de un año anterior.
- Confundir salario diario, salario integrado y salario base de cotización.
- Calcular prestaciones sin saber los días realmente trabajados.
- Tomar los mínimos de ley como si fueran el máximo.
- No guardar el respaldo del cálculo.
Qué hacer ahora
- Confirma el valor vigente del año.
- Ten a la mano el salario diario de cada persona.
- Verifica en tu registro los días y las horas trabajadas.
- Haz la cuenta y guárdala.
- Valídala con tu contador.
Términos relacionados
Qué es el CFDI de nómina. El CFDI de nómina es el recibo de pago timbrado ante el SAT que la empresa entrega por cada pago de salario.
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Preguntas frecuentes
¿Todas las empresas reparten?
Hay excepciones, como las empresas de nueva creación durante su primer año.
¿Estos valores cambian cada año?
Sí. La UMA se actualiza cada 1 de febrero y el salario mínimo cada 1 de enero. Confirma siempre el valor vigente.
¿Los montos son brutos o netos?
Brutos. No consideran impuestos ni cuotas de seguridad social.
¿Puedo usar esto para mi nómina?
Sirve como referencia. El cálculo de la nómina debe hacerlo o validarlo tu contador.
¿De dónde salen los datos?
De la Ley Federal del Trabajo y de los valores oficiales que publican el INEGI y la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
Fundamento y fuentes
- Prestaciones: artículos 76 a 80, 87 y 117 a 131 de la LFT.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.