Glosario · 2 min de lectura
Aportaciones al Infonavit: qué son
Respuesta corta
La aportación al Infonavit es el 5% del salario base de cotización de cada persona, a cargo de la empresa. Se paga cada dos meses.
Para qué sirve
Forma el ahorro para vivienda de la persona trabajadora.
Qué más le toca a la empresa
Retener y enterar los descuentos de quien tiene un crédito.
Por qué todo empieza en el registro de la jornada
Casi todos los cálculos laborales parten del mismo dato: cuántas horas y qué días trabajó cada persona. Si ese dato es incierto, lo demás también.
- Horas extra: se pagan según las horas de cada semana.
- Prima dominical y descansos trabajados: dependen de qué días se trabajó.
- Aguinaldo y reparto de utilidades: usan los días trabajados en el año.
- Juicios laborales: la empresa debe probar la jornada.
Desde 2026, la Ley Federal del Trabajo pide que ese registro sea electrónico, por persona, con hora de inicio y de fin.
Errores frecuentes
- Usar el valor de la UMA o del salario mínimo de un año anterior.
- Confundir salario diario, salario integrado y salario base de cotización.
- Calcular prestaciones sin saber los días realmente trabajados.
- Tomar los mínimos de ley como si fueran el máximo.
- No guardar el respaldo del cálculo.
Qué hacer ahora
- Confirma el valor vigente del año.
- Ten a la mano el salario diario de cada persona.
- Verifica en tu registro los días y las horas trabajadas.
- Haz la cuenta y guárdala.
- Valídala con tu contador.
Términos relacionados
Qué es el reglamento interior de trabajo. El reglamento interior de trabajo es el documento con las reglas obligatorias dentro de la empresa: horarios, descansos, días de pago y medidas disciplinarias.
Qué es el séptimo día. El séptimo día es el día de descanso con salario íntegro al que tiene derecho toda persona por cada seis días de trabajo.
Qué es el REPSE. El REPSE es el registro ante la STPS que necesita toda empresa que presta servicios u obras especializadas a otra con personal propio.
Preguntas frecuentes
¿Se descuenta al trabajador?
La aportación del 5% no. Los pagos de su crédito sí.
¿Estos valores cambian cada año?
Sí. La UMA se actualiza cada 1 de febrero y el salario mínimo cada 1 de enero. Confirma siempre el valor vigente.
¿Los montos son brutos o netos?
Brutos. No consideran impuestos ni cuotas de seguridad social.
¿Puedo usar esto para mi nómina?
Sirve como referencia. El cálculo de la nómina debe hacerlo o validarlo tu contador.
¿De dónde salen los datos?
De la Ley Federal del Trabajo y de los valores oficiales que publican el INEGI y la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
Fundamento y fuentes
- Seguridad social: Ley del Seguro Social y Ley del Infonavit.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.