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Qué es el séptimo día
Respuesta corta
El séptimo día es el día de descanso con salario íntegro al que tiene derecho toda persona por cada seis días de trabajo. Está en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo.
Si se trabaja
Se paga el salario del día de descanso más un salario doble por el servicio prestado.
Cómo hacer la cuenta a mano
Con $400 diarios, por trabajar en tu día de descanso recibes los $400 del día más $800 por el servicio: $1,200 en total. Si además es domingo, se suman $100 de prima dominical.
Con la semana de 40 horas
Sigue siendo al menos uno. Un segundo día libre depende de cómo se reparta la jornada.
Por qué todo empieza en el registro de la jornada
Casi todos los cálculos laborales parten del mismo dato: cuántas horas y qué días trabajó cada persona. Si ese dato es incierto, lo demás también.
- Horas extra: se pagan según las horas de cada semana.
- Prima dominical y descansos trabajados: dependen de qué días se trabajó.
- Aguinaldo y reparto de utilidades: usan los días trabajados en el año.
- Juicios laborales: la empresa debe probar la jornada.
Desde 2026, la Ley Federal del Trabajo pide que ese registro sea electrónico, por persona, con hora de inicio y de fin.
Errores frecuentes
- Usar el valor de la UMA o del salario mínimo de un año anterior.
- Confundir salario diario, salario integrado y salario base de cotización.
- Calcular prestaciones sin saber los días realmente trabajados.
- Tomar los mínimos de ley como si fueran el máximo.
- No guardar el respaldo del cálculo.
Qué hacer ahora
- Confirma el valor vigente del año.
- Ten a la mano el salario diario de cada persona.
- Verifica en tu registro los días y las horas trabajadas.
- Haz la cuenta y guárdala.
- Valídala con tu contador.
Términos relacionados
Cuotas del IMSS: qué son y quién las paga. Las cuotas obrero-patronales son los pagos al IMSS que financian la seguridad social.
Qué es el control de asistencia. El control de asistencia es cualquier medio para saber quién fue a trabajar y a qué hora.
Jornada diurna: horario y duración máxima. La jornada diurna es la que se trabaja entre las 6:00 y las 20:00.
Preguntas frecuentes
¿Tiene que ser domingo?
No. La ley procura que sea domingo, pero puede ser otro día.
¿Puedo usar esto para mi nómina?
Sirve como referencia. El cálculo de la nómina debe hacerlo o validarlo tu contador.
¿De dónde salen los datos?
De la Ley Federal del Trabajo y de los valores oficiales que publican el INEGI y la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
¿Estos valores cambian cada año?
Sí. La UMA se actualiza cada 1 de febrero y el salario mínimo cada 1 de enero. Confirma siempre el valor vigente.
¿Los montos son brutos o netos?
Brutos. No consideran impuestos ni cuotas de seguridad social.
Fundamento y fuentes
- Descansos y prima dominical: artículos 69 a 75 de la LFT.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.