Comparativas · 3 min de lectura
App contra reloj checador de pared
Respuesta corta
El reloj de pared registra a quien pasa frente a él. La aplicación registra a cada persona donde esté. Si todo tu equipo trabaja en un solo lugar, ambos sirven; si no, el reloj deja gente fuera.
| Tema | Reloj de pared | Aplicación |
|---|---|---|
| Equipo | Un aparato por sucursal | El celular de cada persona |
| Abrir otra sucursal | Comprar e instalar otro aparato | Darla de alta e imprimir su código QR |
| Trabajo remoto o en campo | Solo registra a quien pasa frente al aparato | Cada persona registra donde esté |
| Horas diurnas, nocturnas y extra | Depende del modelo | Separadas en cada registro |
| Correcciones | Depende del modelo | Con motivo y autor, sin borrar el original |
Cuándo conviene el reloj
Un solo centro de trabajo, personal sin celular y turnos fijos.
Cuándo conviene la aplicación
Varias sucursales, campo, trabajo remoto o crecimiento.
La reforma en un minuto
La reforma tiene dos piezas. El 3 de marzo de 2026 se cambió el artículo 123 de la Constitución para fijar la jornada de 40 horas. El 1 de mayo de 2026 se reformó la Ley Federal del Trabajo, que es donde está el detalle.
- La jornada máxima baja de 48 a 40 horas a la semana, dos horas por año, entre 2027 y 2030.
- Las horas extra tienen tope semanal: se pagan al doble hasta el tope y al triple hasta 4 horas más.
- Cada empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona.
- No llevar ese registro se multa con 250 a 5,000 UMA.
- El salario y las prestaciones no pueden bajar por la reducción de horas.
Lo que sigue pendiente son las disposiciones generales de la STPS, que definirán a quién aplica el registro y qué excepciones habrá. Entran en vigor el 1 de enero de 2027.
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
Errores frecuentes
- Comparar el precio de compra y no el costo de operar.
- No probar la herramienta con el equipo real.
- Olvidar al personal que no trabaja en sitio.
- No preguntar cómo se corrige un error.
- No revisar cómo se descargan los datos si cambias de proveedor.
Qué hacer ahora
- Anota cómo trabaja tu equipo: en sitio, en campo o a distancia.
- Define qué reporte necesitas entregar.
- Prueba dos opciones durante una semana.
- Pregunta al equipo cuál usó sin ayuda.
- Revisa cómo exportas tus datos.
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Jornada mixta: qué es y cuánto dura. La jornada mixta combina horas de día y de noche, siempre que las nocturnas sean menos de tres horas y media.
Preguntas frecuentes
¿Puedo combinar?
Sí, con una tableta compartida para quien no usa su celular.
¿La jornada máxima es por día o por semana?
Hay dos límites: uno diario, que no cambió, y uno semanal, que baja de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030.
¿Las horas extra se cuentan por semana?
Sí. El tope de horas extra al doble es semanal y por persona.
¿Se puede trabajar más de 12 horas en un día?
No. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede pasar de 12 horas diarias.
¿El salario baja si se trabajan menos horas?
No. La reforma prohíbe bajar sueldos y prestaciones por la reducción de la jornada.
Fundamento y fuentes
- Registro electrónico de jornada: artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT y transitorio quinto del decreto.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.