Ley y multas · 3 min de lectura
Artículo 66 de la LFT: las reglas nuevas de horas extra
Respuesta corta
El artículo 66 permite prolongar la jornada por circunstancias extraordinarias, con pago de 100% más. El tope es de 12 horas a la semana, repartidas en hasta 4 horas diarias y en máximo 4 días.
La gradualidad
El tope de 12 horas se alcanza en 2030. Antes aplica el transitorio cuarto: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028 y 11 en 2029.
El error común
Leer el artículo sin el transitorio y autorizar 12 horas cuando aún son 9.
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
La reforma en un minuto
La reforma tiene dos piezas. El 3 de marzo de 2026 se cambió el artículo 123 de la Constitución para fijar la jornada de 40 horas. El 1 de mayo de 2026 se reformó la Ley Federal del Trabajo, que es donde está el detalle.
- La jornada máxima baja de 48 a 40 horas a la semana, dos horas por año, entre 2027 y 2030.
- Las horas extra tienen tope semanal: se pagan al doble hasta el tope y al triple hasta 4 horas más.
- Cada empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona.
- No llevar ese registro se multa con 250 a 5,000 UMA.
- El salario y las prestaciones no pueden bajar por la reducción de horas.
Lo que sigue pendiente son las disposiciones generales de la STPS, que definirán a quién aplica el registro y qué excepciones habrá. Entran en vigor el 1 de enero de 2027.
Errores frecuentes
- Dar por hecho que la obligación no aplica por ser un negocio pequeño.
- Creer que se necesita un aparato o huella digital.
- Confundir la fecha en que la ley entró en vigor con la de las reglas de la STPS.
- Leer los topes de 2030 como si ya aplicaran.
- Confiar en un proveedor que dice estar certificado por la autoridad.
Qué hacer ahora
- Lee qué pide el artículo 132, fracción XXXIV.
- Revisa cómo registras hoy la entrada y la salida de tu personal.
- Elige un medio electrónico de registro.
- Acuérdalo por escrito con cada persona.
- Revisa las disposiciones de la STPS cuando se publiquen.
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Preguntas frecuentes
¿Qué son "circunstancias extraordinarias"?
La ley no las lista. El tiempo extra no debería ser la forma normal de cubrir la operación.
¿Esto sustituye la asesoría de un abogado?
No. Es información general. Para decisiones sobre tu empresa, consulta a un abogado laboral.
¿La ley pide un sistema en particular?
No. Pide que el registro sea electrónico e incluya la hora de inicio y de fin por persona.
¿Qué pasa cuando la STPS publique sus reglas?
Precisarán a quién aplica el registro y sus excepciones. Conviene revisarlas en cuanto aparezcan en el Diario Oficial de la Federación.
¿La reforma ya está vigente?
Sí. La reforma a la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026. La reducción de la jornada empieza el 1 de enero de 2027.
Fundamento y fuentes
- Horas extra: artículos 66 y 68 de la LFT y transitorio cuarto del decreto.
- Multas: artículos 992, 994 y 1002 de la LFT.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.