Calculadoras · 3 min de lectura
Calculadora de la multa por no registrar la jornada
Respuesta corta
Indica cuántas personas trabajan sin registro electrónico y verás el rango de la multa en pesos con la UMA vigente.
Cómo hacer la cuenta a mano
La multa mínima es 250 × $117.31 = $29,327.50. La máxima es 5,000 × $117.31 = $586,550. Si la sanción se calcula por persona, con 5 personas el rango va de $146,637.50 a $2,932,750.
De dónde sale el rango
Del artículo 994, fracción IV Bis, de la Ley Federal del Trabajo: 250 a 5,000 UMA.
Lo que la calculadora no decide
El monto exacto lo fija la autoridad dentro del rango.
Por qué todo empieza en el registro de la jornada
Casi todos los cálculos laborales parten del mismo dato: cuántas horas y qué días trabajó cada persona. Si ese dato es incierto, lo demás también.
- Horas extra: se pagan según las horas de cada semana.
- Prima dominical y descansos trabajados: dependen de qué días se trabajó.
- Aguinaldo y reparto de utilidades: usan los días trabajados en el año.
- Juicios laborales: la empresa debe probar la jornada.
Desde 2026, la Ley Federal del Trabajo pide que ese registro sea electrónico, por persona, con hora de inicio y de fin.
Errores frecuentes
- Capturar el sueldo neto en lugar del bruto.
- No cambiar el tipo de jornada cuando es nocturna o mixta.
- Tratar el resultado como si fuera el recibo de nómina.
- Olvidar que la UMA y el salario mínimo cambian cada año.
- No anotar con qué datos se hizo la cuenta.
Qué hacer ahora
- Confirma el valor vigente del año.
- Ten a la mano el salario diario de cada persona.
- Verifica en tu registro los días y las horas trabajadas.
- Haz la cuenta y guárdala.
- Valídala con tu contador.
Términos relacionados
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Preguntas frecuentes
¿Por qué multiplica por persona?
Porque el artículo 992 prevé una sanción por cada persona afectada.
¿Estos valores cambian cada año?
Sí. La UMA se actualiza cada 1 de febrero y el salario mínimo cada 1 de enero. Confirma siempre el valor vigente.
¿Los montos son brutos o netos?
Brutos. No consideran impuestos ni cuotas de seguridad social.
¿Puedo usar esto para mi nómina?
Sirve como referencia. El cálculo de la nómina debe hacerlo o validarlo tu contador.
¿De dónde salen los datos?
De la Ley Federal del Trabajo y de los valores oficiales que publican el INEGI y la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
Fundamento y fuentes
- Registro electrónico de jornada: artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT y transitorio quinto del decreto.
- Multas: artículos 992, 994 y 1002 de la LFT.
- Jornada: artículos 58 a 64 de la LFT y transitorio segundo del decreto.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.