Por industria · 4 min de lectura
Control de asistencia para autolavados: cómo cumplir con la ley
Respuesta corta
Un autolavado puede cumplir con el registro electrónico de jornada con una tableta compartida en la entrada, sin que nadie use su propio teléfono. La ley pide registrar la hora de inicio y de fin de cada persona; no pide un reloj de pared.
Cómo se trabaja en un autolavado
En un autolavado trabajan lavadores, detalladores y cajeros, con jornadas de sol a sol con fines de semana fuertes. Eso trae tres retos para medir la jornada:
- La rotación es muy alta.
- Se trabaja sábado y domingo.
- Muchos empleados no tienen correo electrónico.
Qué pide la ley a autolavados
Desde la reforma de 2026, la Ley Federal del Trabajo obliga a registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona trabajadora (artículo 132, fracción XXXIV). No hacerlo se multa con 250 a 5,000 UMA. La STPS definirá a quién aplica y qué excepciones habrá. El detalle está en la guía de la reforma.
Domingos. Quien trabaja en domingo tiene derecho a una prima de al menos 25% sobre el salario de un día. El registro te dice qué domingos trabajó cada persona.
Rotación de personal. Cada persona nueva debe registrar desde su primer día. Con una aplicación, darla de alta toma minutos.
Cómo registrar la jornada en un autolavado
- Da de alta el lugar de trabajo y a tu equipo.
- Coloca una tableta en la entrada o con el encargado.
- Cada persona se identifica y registra su entrada y su salida.
- El encargado revisa el día y corrige con motivo lo que haga falta.
Ejemplo. Una tableta en la caja sirve para todos: cada lavador se identifica y registra sin usar su propio teléfono.
Calcula la prima dominical
Cómo hacer la cuenta a mano
Con $400 diarios, la prima de un domingo es 400 × 25% = $100. Si la persona trabajó los cuatro domingos del mes, son $400.
Errores frecuentes en un autolavado
- Llevar la asistencia de memoria o en una libreta.
- Registrar la entrada y olvidar la salida.
- No identificar qué domingos trabajó cada persona.
- Dejar a la gente nueva sin registro durante sus primeros días.
Qué revisar cada día y cada semana
Cada día.
- Quién no registró su entrada o su salida.
- Salidas más tarde de lo planeado.
Cada semana.
- Horas extra de cada persona contra el tope semanal.
- Domingos trabajados, para la prima dominical.
- Días de descanso que sí se tomaron.
Cuánto cuesta una hora extra: ejemplo en pesos
Supón un salario de $400 diarios en jornada diurna. La hora ordinaria vale $50. Una hora extra al doble cuesta $100 y una al triple, $150. Si una persona hace 9 horas extra en una semana de 2027, son $900 adicionales.
Es un ejemplo para mostrar la cuenta, no un salario de referencia del sector.
Lo que cambia cada año, de 2026 a 2030
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
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Preguntas frecuentes
¿Un autolavado necesita comprar un reloj checador?
No. La ley pide un registro electrónico de la jornada, no un aparato. Una aplicación en el celular cumple.
¿Qué opciones hay para registrar la jornada?
Una aplicación en el celular de cada persona, una tableta compartida o un reloj conectado a un sistema. Las tres cumplen si generan un registro electrónico por persona, con hora de inicio y de fin.
¿Cómo sé cuánta prima dominical pagar?
Con el registro sabes qué domingos trabajó cada persona; la prima es de al menos 25% del salario de un día.
¿Cuánto tarda dar de alta a alguien nuevo?
Minutos. Puede registrar desde su primer día.
¿Quién vigila el cumplimiento?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mediante inspecciones.
Fundamento y fuentes
- Registro electrónico de jornada: artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT y transitorio quinto del decreto.
- Horas extra: artículos 66 y 68 de la LFT y transitorio cuarto del decreto.
- Jornada: artículos 58 a 64 de la LFT y transitorio segundo del decreto.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
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