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Aguinaldo: cuánto es y cómo se calcula
Respuesta corta
El aguinaldo es un pago anual de al menos 15 días de salario, que debe entregarse antes del 20 de diciembre. Quien no trabajó el año completo recibe la parte proporcional.
Fórmula proporcional
Salario diario × 15 × días trabajados ÷ 365.
Cómo hacer la cuenta a mano
Con $400 diarios y el año completo: 400 × 15 = $6,000. Si la persona trabajó 200 días: 6,000 × 200 ÷ 365 = $3,287.67.
Dónde está
En el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Con la reducción de jornada
El aguinaldo no baja: se calcula sobre el salario, que está protegido.
Por qué todo empieza en el registro de la jornada
Casi todos los cálculos laborales parten del mismo dato: cuántas horas y qué días trabajó cada persona. Si ese dato es incierto, lo demás también.
- Horas extra: se pagan según las horas de cada semana.
- Prima dominical y descansos trabajados: dependen de qué días se trabajó.
- Aguinaldo y reparto de utilidades: usan los días trabajados en el año.
- Juicios laborales: la empresa debe probar la jornada.
Desde 2026, la Ley Federal del Trabajo pide que ese registro sea electrónico, por persona, con hora de inicio y de fin.
Errores frecuentes
- Usar el valor de la UMA o del salario mínimo de un año anterior.
- Confundir salario diario, salario integrado y salario base de cotización.
- Calcular prestaciones sin saber los días realmente trabajados.
- Tomar los mínimos de ley como si fueran el máximo.
- No guardar el respaldo del cálculo.
Qué hacer ahora
- Confirma el valor vigente del año.
- Ten a la mano el salario diario de cada persona.
- Verifica en tu registro los días y las horas trabajadas.
- Haz la cuenta y guárdala.
- Valídala con tu contador.
Términos relacionados
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Preguntas frecuentes
¿Quién renuncia en junio recibe aguinaldo?
Sí, la parte proporcional al tiempo trabajado.
¿De dónde salen los datos?
De la Ley Federal del Trabajo y de los valores oficiales que publican el INEGI y la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
¿Estos valores cambian cada año?
Sí. La UMA se actualiza cada 1 de febrero y el salario mínimo cada 1 de enero. Confirma siempre el valor vigente.
¿Los montos son brutos o netos?
Brutos. No consideran impuestos ni cuotas de seguridad social.
¿Puedo usar esto para mi nómina?
Sirve como referencia. El cálculo de la nómina debe hacerlo o validarlo tu contador.
Fundamento y fuentes
- Prestaciones: artículos 76 a 80, 87 y 117 a 131 de la LFT.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.