Control de asistencia para estacionamientos: cómo cumplir con la ley

Cómo se trabaja en un estacionamiento

En un estacionamiento trabajan acomodadores, cajeros y vigilantes, con operación de 24 horas en varias ubicaciones. Eso trae tres retos para medir la jornada:

• Cada estacionamiento tiene dos o tres personas.
• Hay turnos nocturnos en todos.
• Las ubicaciones se abren y cierran por contrato.

Qué pide la ley a estacionamientos

Desde la reforma de 2026, la Ley Federal del Trabajo obliga a registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona trabajadora (artículo 132, fracción XXXIV). No hacerlo se multa con 250 a 5,000 UMA. La STPS definirá a quién aplica y qué excepciones habrá. El detalle está en la guía de la reforma.

Turnos de noche. La jornada nocturna dura máximo 7 horas, una menos que la diurna. Conviene que el registro separe las horas nocturnas de las diurnas.

Domingos. Quien trabaja en domingo tiene derecho a una prima de al menos 25% sobre el salario de un día. El registro te dice qué domingos trabajó cada persona.

Varias ubicaciones. Cada lugar necesita su propio punto de registro. Con código QR, eso es una hoja impresa por ubicación.

Cómo registrar la jornada en un estacionamiento

1. Da de alta el lugar de trabajo y sus turnos.
2. Imprime el código QR y pégalo en la entrada o junto a la caja.
3. Cada persona lo escanea al llegar, al salir a descansar y al irse.
4. Al final del día revisas lo que no cuadra y descargas el reporte cuando lo necesites.

Ejemplo. Abrir un estacionamiento nuevo es darlo de alta e imprimir su código. Cerrarlo es darlo de baja.

Calcula la prima dominical

Calculadora de prima dominical

25% del salario de un día por cada domingo trabajado.

Salario diario$

Domingos trabajados

Prima por domingo

—

Prima dominical total

—

Mínimo de ley: 25% (artículo 71 de la LFT).

Cómo hacer la cuenta a mano

Con $400 diarios, la prima de un domingo es 400 × 25% = $100. Si la persona trabajó los cuatro domingos del mes, son $400.

Errores frecuentes en un estacionamiento

• Llevar la asistencia de memoria o en una libreta.
• Registrar la entrada y olvidar la salida.
• No separar las horas nocturnas, que tienen un máximo diario menor.
• No identificar qué domingos trabajó cada persona.
• Usar un control distinto en cada ubicación.

Qué revisar cada día y cada semana

Cada día.

• Quién no registró su entrada o su salida.
• Turnos que pasaron de su máximo diario.
• Salidas más tarde de lo planeado.

Cada semana.

• Horas extra de cada persona contra el tope semanal.
• Domingos trabajados, para la prima dominical.
• Días en que alguien se acercó a 12 horas.
• Días de descanso que sí se tomaron.

Cuánto cuesta una hora extra: ejemplo en pesos

Supón un salario de $350 diarios en jornada diurna. La hora ordinaria vale $43.75. Una hora extra al doble cuesta $87.50 y una al triple, $131.25. Si una persona hace 9 horas extra en una semana de 2027, son $787.50 adicionales.

Es un ejemplo para mostrar la cuenta, no un salario de referencia del sector.

Lo que cambia cada año, de 2026 a 2030

Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.

Términos relacionados

Tiempo extraordinario: qué es. El tiempo extraordinario son las horas que se trabajan por encima de la jornada ordinaria.

Qué es el CFDI de nómina. El CFDI de nómina es el recibo de pago timbrado ante el SAT que la empresa entrega por cada pago de salario.

Prima vacacional: cuánto es y cuándo se paga. La prima vacacional es un pago adicional de al menos 25% sobre el salario de los días de vacaciones.

Preguntas frecuentes

Fundamento y fuentes