Para empresarios · 3 min de lectura
¿Cuánto cuesta cumplir con el registro de jornada?
Respuesta corta
Cumplir puede costar desde $149 MXN al mes con una aplicación. No cumplir cuesta, como mínimo, 250 UMA de multa: $29,327.50 con la UMA 2026.
Con aparato
Compra de un reloj por sucursal, instalación, mantenimiento y un programa.
Con aplicación
Una suscripción mensual. El equipo es el celular de cada persona.
Cómo hacer la cuenta a mano
La multa mínima es 250 × $117.31 = $29,327.50. La máxima es 5,000 × $117.31 = $586,550. Si la sanción se calcula por persona, con 5 personas el rango va de $146,637.50 a $2,932,750.
La reforma en un minuto
La reforma tiene dos piezas. El 3 de marzo de 2026 se cambió el artículo 123 de la Constitución para fijar la jornada de 40 horas. El 1 de mayo de 2026 se reformó la Ley Federal del Trabajo, que es donde está el detalle.
- La jornada máxima baja de 48 a 40 horas a la semana, dos horas por año, entre 2027 y 2030.
- Las horas extra tienen tope semanal: se pagan al doble hasta el tope y al triple hasta 4 horas más.
- Cada empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona.
- No llevar ese registro se multa con 250 a 5,000 UMA.
- El salario y las prestaciones no pueden bajar por la reducción de horas.
Lo que sigue pendiente son las disposiciones generales de la STPS, que definirán a quién aplica el registro y qué excepciones habrá. Entran en vigor el 1 de enero de 2027.
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
Errores frecuentes
- Dejarlo para diciembre.
- Elegir solo por precio, sin ver si el equipo lo va a usar.
- Pensar que la libreta sigue siendo suficiente.
- No acordar el registro por escrito.
- Pagar distinto de lo que muestra el registro.
Qué hacer ahora
- Pregunta a tu contador y a tu abogado qué te aplica.
- Calcula cuántas horas debes reorganizar.
- Decide cómo vas a registrar la jornada.
- Empieza antes de enero.
- Revisa el registro cada día durante el primer mes.
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Preguntas frecuentes
¿Hay costos ocultos?
Con una aplicación, el tiempo de dar de alta a tu equipo: minutos.
¿El salario baja si se trabajan menos horas?
No. La reforma prohíbe bajar sueldos y prestaciones por la reducción de la jornada.
¿La reforma ya está vigente?
Sí. La reforma a la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026. La reducción de la jornada empieza el 1 de enero de 2027.
¿Quién vigila el cumplimiento?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mediante inspecciones.
¿Dónde consulto el texto oficial?
En el Diario Oficial de la Federación del 1 de mayo de 2026 y en la versión vigente de la Ley Federal del Trabajo que publica la Cámara de Diputados.
Fundamento y fuentes
- Registro electrónico de jornada: artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT y transitorio quinto del decreto.
- Multas: artículos 992, 994 y 1002 de la LFT.
- Jornada: artículos 58 a 64 de la LFT y transitorio segundo del decreto.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.