Remoto, campo y ventas · 3 min de lectura
Guardias y disponibilidad: cuándo cuentan como jornada
Respuesta corta
Estar localizable no es lo mismo que trabajar. La guardia cuenta como jornada cuando la persona no puede disponer de su tiempo o cuando atiende un asunto. Esos minutos se registran.
Dos tipos de guardia
- Presencial o con restricciones fuertes: la persona debe quedarse en un lugar o responder en minutos. Es tiempo a disposición.
- Localizable: puede hacer su vida y solo atiende si la llaman. Cuenta el tiempo de cada atención.
Cómo registrarlas
Cada atención se registra con inicio y fin. Si fue de noche, son horas nocturnas.
Lo que hay que cuidar
- Que nadie sume más de 12 horas en un día.
- Que el día de descanso se respete.
- Que la guardia rote.
La reforma en un minuto
La reforma tiene dos piezas. El 3 de marzo de 2026 se cambió el artículo 123 de la Constitución para fijar la jornada de 40 horas. El 1 de mayo de 2026 se reformó la Ley Federal del Trabajo, que es donde está el detalle.
- La jornada máxima baja de 48 a 40 horas a la semana, dos horas por año, entre 2027 y 2030.
- Las horas extra tienen tope semanal: se pagan al doble hasta el tope y al triple hasta 4 horas más.
- Cada empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona.
- No llevar ese registro se multa con 250 a 5,000 UMA.
- El salario y las prestaciones no pueden bajar por la reducción de horas.
Lo que sigue pendiente son las disposiciones generales de la STPS, que definirán a quién aplica el registro y qué excepciones habrá. Entran en vigor el 1 de enero de 2027.
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
Errores frecuentes
- Suponer que quien no está en la oficina no tiene jornada.
- Exigir que pasen a la oficina solo para registrar.
- Registrar la hora del turno y no la hora real.
- Confundir estar localizable con estar trabajando.
- Vigilar de más en lugar de registrar bien.
Qué hacer ahora
- Lista quién trabaja fuera de la oficina y en qué modalidad.
- Define para cada modalidad dónde empieza y dónde termina la jornada.
- Ponlo por escrito y explícalo al equipo.
- Haz que cada persona registre desde su celular, donde esté.
- Revisa cada semana las salidas tardías y los días largos.
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Preguntas frecuentes
¿Hay que pagar por estar localizable?
La ley no fija un pago por la sola disponibilidad. Muchas empresas lo pactan como bono.
¿La ley pide un sistema en particular?
No. Pide que el registro sea electrónico e incluya la hora de inicio y de fin por persona.
¿Qué pasa cuando la STPS publique sus reglas?
Precisarán a quién aplica el registro y sus excepciones. Conviene revisarlas en cuanto aparezcan en el Diario Oficial de la Federación.
¿La jornada máxima es por día o por semana?
Hay dos límites: uno diario, que no cambió, y uno semanal, que baja de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030.
¿Las horas extra se cuentan por semana?
Sí. El tope de horas extra al doble es semanal y por persona.
Fundamento y fuentes
- Jornada como tiempo a disposición de la empresa: artículo 58 de la LFT.
- Teletrabajo: artículos 330-A a 330-K de la LFT y NOM-037-STPS-2023.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.