Para Recursos Humanos · 3 min de lectura
Cinco indicadores de jornada que Recursos Humanos debe mirar
Respuesta corta
Con cinco números a la semana sabes si vas a cumplir o no.
Los cinco
- Personas por encima de la jornada máxima.
- Horas extra por persona contra el tope.
- Días con más de 12 horas.
- Días sin registro.
- Correcciones manuales.
Cómo leerlos
Los tres primeros miden riesgo legal. Los dos últimos, la calidad de tu registro.
La reforma en un minuto
La reforma tiene dos piezas. El 3 de marzo de 2026 se cambió el artículo 123 de la Constitución para fijar la jornada de 40 horas. El 1 de mayo de 2026 se reformó la Ley Federal del Trabajo, que es donde está el detalle.
- La jornada máxima baja de 48 a 40 horas a la semana, dos horas por año, entre 2027 y 2030.
- Las horas extra tienen tope semanal: se pagan al doble hasta el tope y al triple hasta 4 horas más.
- Cada empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona.
- No llevar ese registro se multa con 250 a 5,000 UMA.
- El salario y las prestaciones no pueden bajar por la reducción de horas.
Lo que sigue pendiente son las disposiciones generales de la STPS, que definirán a quién aplica el registro y qué excepciones habrá. Entran en vigor el 1 de enero de 2027.
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
Errores frecuentes
- Implementar el registro sin explicarlo al equipo.
- Ajustar las entradas para que coincidan con el turno.
- No tener a alguien que revise cada día.
- Dejar fuera a gerentes y a personal remoto.
- Medir solo retardos y no horas trabajadas.
Qué hacer ahora
- Reúne las horas reales por puesto.
- Presenta a dirección el efecto de la jornada de 46 horas.
- Redacta o actualiza la política de horas extra.
- Elige el sistema de registro y haz una prueba de una semana.
- Comunica el cambio y firma el acuerdo.
Términos relacionados
Qué es la PROFEDET. La PROFEDET es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Qué es el reglamento interior de trabajo. El reglamento interior de trabajo es el documento con las reglas obligatorias dentro de la empresa: horarios, descansos, días de pago y medidas disciplinarias.
Qué es el séptimo día. El séptimo día es el día de descanso con salario íntegro al que tiene derecho toda persona por cada seis días de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cada cuánto revisarlos?
Cada semana, porque el tope de horas extra es semanal.
¿Las horas extra se cuentan por semana?
Sí. El tope de horas extra al doble es semanal y por persona.
¿Se puede trabajar más de 12 horas en un día?
No. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede pasar de 12 horas diarias.
¿El salario baja si se trabajan menos horas?
No. La reforma prohíbe bajar sueldos y prestaciones por la reducción de la jornada.
¿La reforma ya está vigente?
Sí. La reforma a la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026. La reducción de la jornada empieza el 1 de enero de 2027.
Fundamento y fuentes
- Jornada: artículos 58 a 64 de la LFT y transitorio segundo del decreto.
- Valor de la UMA: INEGI, publicado cada enero en el Diario Oficial de la Federación.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.