Horas y jornada · 3 min de lectura
¿Las horas extra son obligatorias o voluntarias?
Respuesta corta
La ley dice que nadie está obligado a prestar servicios por más tiempo del permitido. Dentro de los límites, el tiempo extra responde a circunstancias extraordinarias; fuera de ellos, la persona puede negarse.
Qué significa para la empresa
No puedes sancionar a alguien por negarse a rebasar los topes.
Qué conviene hacer
- Planear turnos para no depender del tiempo extra.
- Pedirlo con anticipación.
- Registrarlo y pagarlo siempre.
La reforma en un minuto
La reforma tiene dos piezas. El 3 de marzo de 2026 se cambió el artículo 123 de la Constitución para fijar la jornada de 40 horas. El 1 de mayo de 2026 se reformó la Ley Federal del Trabajo, que es donde está el detalle.
- La jornada máxima baja de 48 a 40 horas a la semana, dos horas por año, entre 2027 y 2030.
- Las horas extra tienen tope semanal: se pagan al doble hasta el tope y al triple hasta 4 horas más.
- Cada empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona.
- No llevar ese registro se multa con 250 a 5,000 UMA.
- El salario y las prestaciones no pueden bajar por la reducción de horas.
Lo que sigue pendiente son las disposiciones generales de la STPS, que definirán a quién aplica el registro y qué excepciones habrá. Entran en vigor el 1 de enero de 2027.
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
Errores frecuentes
- Sumar las horas extra por quincena en lugar de por semana.
- Olvidar el máximo de 4 horas extra al día y de 4 días por semana.
- No contar como jornada el tiempo en que la persona está a disposición de la empresa.
- Dividir entre 8 horas cuando la jornada es nocturna o mixta.
- Pagar al doble horas que ya corresponden al triple.
Qué hacer ahora
- Mide las horas reales de las últimas cuatro semanas.
- Identifica quién rebasa la jornada máxima del año.
- Rediseña los turnos.
- Define quién autoriza las horas extra.
- Revisa cada semana el tope por persona.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo despedir a quien no quiera quedarse?
Sancionar la negativa a rebasar los límites legales te expone a un despido injustificado. Consulta a tu abogado.
¿Esto sustituye la asesoría de un abogado?
No. Es información general. Para decisiones sobre tu empresa, consulta a un abogado laboral.
¿La ley pide un sistema en particular?
No. Pide que el registro sea electrónico e incluya la hora de inicio y de fin por persona.
¿Qué pasa cuando la STPS publique sus reglas?
Precisarán a quién aplica el registro y sus excepciones. Conviene revisarlas en cuanto aparezcan en el Diario Oficial de la Federación.
¿La jornada máxima es por día o por semana?
Hay dos límites: uno diario, que no cambió, y uno semanal, que baja de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030.
Fundamento y fuentes
- Horas extra: artículos 66 y 68 de la LFT y transitorio cuarto del decreto.
- Jornada: artículos 58 a 64 de la LFT y transitorio segundo del decreto.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.