Casos y situaciones · 3 min de lectura
Permisos por horas y reposición de tiempo
Respuesta corta
Un permiso por horas se registra como una pausa: salida y regreso. Si se acuerda reponer el tiempo otro día, ese día no puede pasar del máximo diario.
Dos formas de manejarlo
- Con goce de sueldo: el tiempo no se trabaja ni se repone.
- Con reposición: se trabaja después, por acuerdo.
El límite de la reposición
Reponer 2 horas un día de 8 lo lleva a 10. Si eso rebasa la jornada pactada, puede discutirse como tiempo extra. Déjalo por escrito.
Qué debe quedar en el registro
La pausa, el motivo y el acuerdo de reposición.
La reforma en un minuto
La reforma tiene dos piezas. El 3 de marzo de 2026 se cambió el artículo 123 de la Constitución para fijar la jornada de 40 horas. El 1 de mayo de 2026 se reformó la Ley Federal del Trabajo, que es donde está el detalle.
- La jornada máxima baja de 48 a 40 horas a la semana, dos horas por año, entre 2027 y 2030.
- Las horas extra tienen tope semanal: se pagan al doble hasta el tope y al triple hasta 4 horas más.
- Cada empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona.
- No llevar ese registro se multa con 250 a 5,000 UMA.
- El salario y las prestaciones no pueden bajar por la reducción de horas.
Lo que sigue pendiente son las disposiciones generales de la STPS, que definirán a quién aplica el registro y qué excepciones habrá. Entran en vigor el 1 de enero de 2027.
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
Errores frecuentes
- Resolver cada caso de palabra, sin dejarlo por escrito.
- Ajustar el registro para que coincida con el horario oficial.
- Dejar días sin registro y sin explicación.
- Tratar igual situaciones que la ley distingue.
- Enterarse del problema hasta que llega un reclamo.
Qué hacer ahora
- Identifica si este caso ocurre en tu empresa y con qué frecuencia.
- Define la regla y escríbela en tu política o reglamento interior.
- Explícala al equipo y a los encargados.
- Verifica que el registro refleje la hora real.
- Revisa los casos del mes y ajusta la regla si hace falta.
Términos relacionados
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Preguntas frecuentes
¿Puedo negar un permiso?
Salvo los casos que la ley obliga a conceder, depende de tu política interna.
¿Se puede trabajar más de 12 horas en un día?
No. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede pasar de 12 horas diarias.
¿El salario baja si se trabajan menos horas?
No. La reforma prohíbe bajar sueldos y prestaciones por la reducción de la jornada.
¿La reforma ya está vigente?
Sí. La reforma a la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026. La reducción de la jornada empieza el 1 de enero de 2027.
¿Quién vigila el cumplimiento?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mediante inspecciones.
Fundamento y fuentes
- Jornada como tiempo a disposición de la empresa: artículo 58 de la LFT.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.