Para Recursos Humanos · 3 min de lectura
Política de horas extra: qué debe decir
Respuesta corta
Una política de horas extra dice quién las autoriza, cuándo, cuántas y cómo se registran. Su propósito es que nadie rebase los topes por costumbre.
Lo mínimo
- Autorización previa por escrito o en el sistema.
- Tope semanal del año y máximo de 4 horas al día en 4 días.
- Nunca más de 12 horas totales en un día.
- Sin horas extra para menores de 18 años.
- Pago al doble y al triple.
Lo que la hace funcionar
Un aviso antes de que alguien llegue al tope.
La reforma en un minuto
La reforma tiene dos piezas. El 3 de marzo de 2026 se cambió el artículo 123 de la Constitución para fijar la jornada de 40 horas. El 1 de mayo de 2026 se reformó la Ley Federal del Trabajo, que es donde está el detalle.
- La jornada máxima baja de 48 a 40 horas a la semana, dos horas por año, entre 2027 y 2030.
- Las horas extra tienen tope semanal: se pagan al doble hasta el tope y al triple hasta 4 horas más.
- Cada empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona.
- No llevar ese registro se multa con 250 a 5,000 UMA.
- El salario y las prestaciones no pueden bajar por la reducción de horas.
Lo que sigue pendiente son las disposiciones generales de la STPS, que definirán a quién aplica el registro y qué excepciones habrá. Entran en vigor el 1 de enero de 2027.
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
Errores frecuentes
- Implementar el registro sin explicarlo al equipo.
- Ajustar las entradas para que coincidan con el turno.
- No tener a alguien que revise cada día.
- Dejar fuera a gerentes y a personal remoto.
- Medir solo retardos y no horas trabajadas.
Qué hacer ahora
- Reúne las horas reales por puesto.
- Presenta a dirección el efecto de la jornada de 46 horas.
- Redacta o actualiza la política de horas extra.
- Elige el sistema de registro y haz una prueba de una semana.
- Comunica el cambio y firma el acuerdo.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo prohibir las horas extra?
Puedes no autorizarlas. Si aun así ocurren y las toleras, habrá que pagarlas.
¿Dónde consulto el texto oficial?
En el Diario Oficial de la Federación del 1 de mayo de 2026 y en la versión vigente de la Ley Federal del Trabajo que publica la Cámara de Diputados.
¿Esto sustituye la asesoría de un abogado?
No. Es información general. Para decisiones sobre tu empresa, consulta a un abogado laboral.
¿La ley pide un sistema en particular?
No. Pide que el registro sea electrónico e incluya la hora de inicio y de fin por persona.
¿Qué pasa cuando la STPS publique sus reglas?
Precisarán a quién aplica el registro y sus excepciones. Conviene revisarlas en cuanto aparezcan en el Diario Oficial de la Federación.
Fundamento y fuentes
- Horas extra: artículos 66 y 68 de la LFT y transitorio cuarto del decreto.
- Valor de la UMA: INEGI, publicado cada enero en el Diario Oficial de la Federación.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.