Para contadores · 3 min de lectura
Reforma laboral: lo que un contador debe explicar a sus clientes
Respuesta corta
Tus clientes van a preguntarte tres cosas: cuántas horas pueden trabajar, cómo pagar las horas extra y qué es el registro electrónico. Con eso resuelto, cubres casi toda la reforma.
Lo que cambia en nómina
- El valor de la hora sube, porque el salario no baja.
- Las horas extra tienen tope semanal y dos tramos de pago.
- El recibo debe coincidir con el registro de jornada.
Qué preguntar a cada cliente
- ¿Cuántas horas trabaja hoy tu gente?
- ¿Cómo registras entradas y salidas?
- ¿Pagas tiempo extra? ¿Cómo lo mides?
Cómo ayudarlo
Recomiéndale un registro electrónico y consulta sus datos con tu propia cuenta de solo lectura.
La reforma en un minuto
La reforma tiene dos piezas. El 3 de marzo de 2026 se cambió el artículo 123 de la Constitución para fijar la jornada de 40 horas. El 1 de mayo de 2026 se reformó la Ley Federal del Trabajo, que es donde está el detalle.
- La jornada máxima baja de 48 a 40 horas a la semana, dos horas por año, entre 2027 y 2030.
- Las horas extra tienen tope semanal: se pagan al doble hasta el tope y al triple hasta 4 horas más.
- Cada empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona.
- No llevar ese registro se multa con 250 a 5,000 UMA.
- El salario y las prestaciones no pueden bajar por la reducción de horas.
Lo que sigue pendiente son las disposiciones generales de la STPS, que definirán a quién aplica el registro y qué excepciones habrá. Entran en vigor el 1 de enero de 2027.
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
Errores frecuentes
- Calcular la nómina con las horas que el cliente recuerda.
- Promediar horas extra entre semanas.
- No advertir al cliente cuando el registro y el recibo no coinciden.
- Tratar el registro como tema solo del abogado.
- Esperar a que el cliente pregunte.
Qué hacer ahora
- Lista a tus clientes que tienen empleados.
- Pregunta a cada uno cómo registra la jornada.
- Envíales un resumen de la reforma.
- Revisa sus horas extra del último mes con los topes nuevos.
- Recomiéndales un registro electrónico y pide acceso de consulta.
Términos relacionados
Qué es un finiquito. El finiquito es el pago de lo que la empresa debe a una persona cuando termina la relación de trabajo, sin importar la causa.
Aguinaldo: cuánto es y cómo se calcula. El aguinaldo es un pago anual de al menos 15 días de salario, que debe entregarse antes del 20 de diciembre.
Qué es la PROFEDET. La PROFEDET es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ganar por recomendar Sicheca?
Sí, con el programa de distribuidores.
¿Quién vigila el cumplimiento?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mediante inspecciones.
¿Dónde consulto el texto oficial?
En el Diario Oficial de la Federación del 1 de mayo de 2026 y en la versión vigente de la Ley Federal del Trabajo que publica la Cámara de Diputados.
¿Esto sustituye la asesoría de un abogado?
No. Es información general. Para decisiones sobre tu empresa, consulta a un abogado laboral.
¿La ley pide un sistema en particular?
No. Pide que el registro sea electrónico e incluya la hora de inicio y de fin por persona.
Fundamento y fuentes
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.