Reloj checador para empresas de limpieza: registro de jornada sin aparatos

Cómo se trabaja en una empresa de limpieza

En una empresa de limpieza trabajan afanadores, supervisores y cristaleros, con personal asignado a edificios de distintos clientes, en varios turnos. Eso trae tres retos para medir la jornada:

• El personal trabaja en instalaciones del cliente.
• Un supervisor recorre varios sitios.
• Los contratos abren y cierran sedes.

Qué pide la ley a empresas de limpieza

Desde la reforma de 2026, la Ley Federal del Trabajo obliga a registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona trabajadora (artículo 132, fracción XXXIV). No hacerlo se multa con 250 a 5,000 UMA. La STPS definirá a quién aplica y qué excepciones habrá. El detalle está en la guía de la reforma.

Turnos de noche. La jornada nocturna dura máximo 7 horas, una menos que la diurna. Conviene que el registro separe las horas nocturnas de las diurnas.

Rotación de personal. Cada persona nueva debe registrar desde su primer día. Con una aplicación, darla de alta toma minutos.

Varias ubicaciones. Cada lugar necesita su propio punto de registro. Con código QR, eso es una hoja impresa por ubicación.

Trabajo fuera del local. El tiempo en que la persona está a disposición de la empresa es jornada, aunque no esté en tus instalaciones.

Cómo registrar la jornada en una empresa de limpieza

1. Da de alta a tu equipo y sus turnos.
2. Cada persona registra desde su celular donde empieza su jornada.
3. La ubicación se toma solo al registrar; no hay rastreo durante el día.
4. Tú ves en un solo lugar quién ya empezó, quién falta y dónde registró.

Ejemplo. Cada edificio del cliente es una ubicación. El supervisor ve desde su celular quién llegó a cada sitio.

Tipos de jornada

Artículos 60 y 61 de la LFT.

Errores frecuentes en una empresa de limpieza

• Llevar la asistencia de memoria o en una libreta.
• Registrar la entrada y olvidar la salida.
• No separar las horas nocturnas, que tienen un máximo diario menor.
• Dejar a la gente nueva sin registro durante sus primeros días.
• Usar un control distinto en cada ubicación.
• Pedir al personal que trabaja fuera que pase a la oficina solo para registrar.

Qué revisar cada día y cada semana

Cada día.

• Quién no registró su entrada o su salida.
• Turnos que pasaron de su máximo diario.
• Registros hechos en lugares inesperados.
• Salidas más tarde de lo planeado.

Cada semana.

• Horas extra de cada persona contra el tope semanal.
• Días en que alguien se acercó a 12 horas.
• Días de descanso que sí se tomaron.

Cuánto cuesta una hora extra: ejemplo en pesos

Supón un salario de $330 diarios en jornada diurna. La hora ordinaria vale $41.25. Una hora extra al doble cuesta $82.50 y una al triple, $123.75. Si una persona hace 9 horas extra en una semana de 2027, son $742.50 adicionales.

Es un ejemplo para mostrar la cuenta, no un salario de referencia del sector.

Lo que cambia cada año, de 2026 a 2030

Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.

Términos relacionados

Qué es la NOM-035. La NOM-035 es la norma de la STPS que obliga a identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, como las cargas excesivas y las jornadas largas.

Qué es el salario base de cotización (SBC). El salario base de cotización es el salario con el que se calculan las cuotas al IMSS y las aportaciones al Infonavit.

Tiempo extraordinario: qué es. El tiempo extraordinario son las horas que se trabajan por encima de la jornada ordinaria.

Preguntas frecuentes

Fundamento y fuentes