Por industria · 4 min de lectura
Reloj checador para empresas de software y startups: registro de jornada sin aparatos
Respuesta corta
Una empresa de software puede cumplir con el registro electrónico de jornada desde el celular de cada persona, esté donde esté. La ley pide registrar la hora de inicio y de fin de cada persona; no pide un reloj de pared.
Cómo se trabaja en una empresa de software
En una empresa de software trabajan desarrolladores, diseño, producto, soporte y ventas, con trabajo remoto o híbrido, con guardias de soporte. Eso trae tres retos para medir la jornada:
- El equipo está en varias ciudades.
- Las guardias de soporte ocurren de noche.
- Se confunde trabajar por objetivos con no tener jornada.
Qué pide la ley a empresas de software y startups
Desde la reforma de 2026, la Ley Federal del Trabajo obliga a registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona trabajadora (artículo 132, fracción XXXIV). No hacerlo se multa con 250 a 5,000 UMA. La STPS definirá a quién aplica y qué excepciones habrá. El detalle está en la guía de la reforma.
Turnos de noche. La jornada nocturna dura máximo 7 horas, una menos que la diurna. Conviene que el registro separe las horas nocturnas de las diurnas.
Trabajo desde casa. Quien trabaja a distancia también tiene jornada. La ley no lo excluye del registro.
Cómo registrar la jornada en una empresa de software
- Da de alta a tu equipo y acuerda un horario de referencia.
- Cada persona registra el inicio y el fin de su día desde su celular.
- Los descansos largos también se registran.
- El reporte indica la modalidad de trabajo de cada persona.
Ejemplo. La guardia de soporte en la que alguien atiende un incidente a las 2:00 es jornada nocturna, aunque sea desde su casa.
Tipos de jornada
| Jornada | Horario | Máximo al día |
|---|---|---|
| Diurna | Entre las 6:00 y las 20:00 | 8 horas |
| Nocturna | Entre las 20:00 y las 6:00 | 7 horas |
| Mixta | De día y de noche, con menos de 3 horas y media nocturnas | 7 horas y media |
Artículos 60 y 61 de la LFT.
Errores frecuentes en una empresa de software
- Llevar la asistencia de memoria o en una libreta.
- Registrar la entrada y olvidar la salida.
- No separar las horas nocturnas, que tienen un máximo diario menor.
- Suponer que quien trabaja desde casa no tiene jornada.
Qué revisar cada día y cada semana
Cada día.
- Quién no registró su entrada o su salida.
- Turnos que pasaron de su máximo diario.
- Salidas más tarde de lo planeado.
Cada semana.
- Horas extra de cada persona contra el tope semanal.
- Días en que alguien se acercó a 12 horas.
- Días de descanso que sí se tomaron.
Cuánto cuesta una hora extra: ejemplo en pesos
Supón un salario de $600 diarios en jornada diurna. La hora ordinaria vale $75. Una hora extra al doble cuesta $150 y una al triple, $225. Si una persona hace 9 horas extra en una semana de 2027, son $1,350 adicionales.
Es un ejemplo para mostrar la cuenta, no un salario de referencia del sector.
Lo que cambia cada año, de 2026 a 2030
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
Términos relacionados
Qué es la PTU o reparto de utilidades. La PTU es la participación de los trabajadores en las utilidades: el 10% de la utilidad fiscal de la empresa, que se reparte entre su personal.
Días de descanso obligatorio en México. Son los días feriados que marca el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Aportaciones al Infonavit: qué son. La aportación al Infonavit es el 5% del salario base de cotización de cada persona, a cargo de la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Una empresa de software necesita comprar un reloj checador?
No. La ley pide un registro electrónico de la jornada, no un aparato. Una aplicación en el celular cumple.
¿Qué opciones hay para registrar la jornada?
Una aplicación en el celular de cada persona, una tableta compartida o un reloj conectado a un sistema. Las tres cumplen si generan un registro electrónico por persona, con hora de inicio y de fin.
¿Cómo se registran los turnos que cruzan la medianoche?
La entrada y la salida quedan con su fecha y hora reales, y las horas se suman aunque cambie el día.
¿Quien trabaja desde casa también registra?
Sí. Registra el inicio y el fin de su día desde su celular.
¿Las horas extra se cuentan por semana?
Sí. El tope de horas extra al doble es semanal y por persona.
Fundamento y fuentes
- Registro electrónico de jornada: artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT y transitorio quinto del decreto.
- Horas extra: artículos 66 y 68 de la LFT y transitorio cuarto del decreto.
- Jornada: artículos 58 a 64 de la LFT y transitorio segundo del decreto.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.