Reloj checador para empresas con equipos de ventas en campo: registro de jornada sin aparatos

Cómo se trabaja en una empresa con vendedores en campo

En una empresa con vendedores en campo trabajan vendedores, promotores, demostradoras y supervisores, con rutas diarias de visitas a clientes y puntos de venta. Eso trae tres retos para medir la jornada:

• Los vendedores salen de su casa directo a la ruta.
• Las promotorías ocurren en tiendas de terceros.
• Nadie regresa a la oficina a checar.

Qué pide la ley a empresas con equipos de ventas en campo

Desde la reforma de 2026, la Ley Federal del Trabajo obliga a registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona trabajadora (artículo 132, fracción XXXIV). No hacerlo se multa con 250 a 5,000 UMA. La STPS definirá a quién aplica y qué excepciones habrá. El detalle está en la guía de la reforma.

Domingos. Quien trabaja en domingo tiene derecho a una prima de al menos 25% sobre el salario de un día. El registro te dice qué domingos trabajó cada persona.

Trabajo fuera del local. El tiempo en que la persona está a disposición de la empresa es jornada, aunque no esté en tus instalaciones.

Cómo registrar la jornada en una empresa con vendedores en campo

1. Da de alta a tu equipo y sus turnos.
2. Cada persona registra desde su celular donde empieza su jornada.
3. La ubicación se toma solo al registrar; no hay rastreo durante el día.
4. Tú ves en un solo lugar quién ya empezó, quién falta y dónde registró.

Ejemplo. La promotora registra con ubicación al llegar a la tienda donde trabaja ese día.

Calcula la prima dominical

Calculadora de prima dominical

25% del salario de un día por cada domingo trabajado.

Salario diario$

Domingos trabajados

Prima por domingo

—

Prima dominical total

—

Mínimo de ley: 25% (artículo 71 de la LFT).

Cómo hacer la cuenta a mano

Con $400 diarios, la prima de un domingo es 400 × 25% = $100. Si la persona trabajó los cuatro domingos del mes, son $400.

Errores frecuentes en una empresa con vendedores en campo

• Llevar la asistencia de memoria o en una libreta.
• Registrar la entrada y olvidar la salida.
• No identificar qué domingos trabajó cada persona.
• Pedir al personal que trabaja fuera que pase a la oficina solo para registrar.

Qué revisar cada día y cada semana

Cada día.

• Quién no registró su entrada o su salida.
• Registros hechos en lugares inesperados.
• Salidas más tarde de lo planeado.

Cada semana.

• Horas extra de cada persona contra el tope semanal.
• Domingos trabajados, para la prima dominical.
• Días de descanso que sí se tomaron.

Cuánto cuesta una hora extra: ejemplo en pesos

Supón un salario de $400 diarios en jornada diurna. La hora ordinaria vale $50. Una hora extra al doble cuesta $100 y una al triple, $150. Si una persona hace 9 horas extra en una semana de 2027, son $900 adicionales.

Es un ejemplo para mostrar la cuenta, no un salario de referencia del sector.

Lo que cambia cada año, de 2026 a 2030

Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.

Términos relacionados

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Preguntas frecuentes

Fundamento y fuentes