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Reloj checador para empresas de servicios especializados (REPSE): registro de jornada sin aparatos
Respuesta corta
Una empresa de servicios especializados puede cumplir con el registro electrónico de jornada desde el celular de cada persona, con la ubicación confirmada solo en el momento de registrar. La ley pide registrar la hora de inicio y de fin de cada persona; no pide un reloj de pared.
Cómo se trabaja en una empresa de servicios especializados
En una empresa de servicios especializados trabajan personal técnico asignado a instalaciones de clientes, con jornadas definidas por el contrato con cada cliente. Eso trae tres retos para medir la jornada:
- El personal trabaja en sedes del cliente.
- Cada contrato tiene horarios propios.
- El cliente pide evidencia de cumplimiento laboral.
Qué pide la ley a empresas de servicios especializados (REPSE)
Desde la reforma de 2026, la Ley Federal del Trabajo obliga a registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona trabajadora (artículo 132, fracción XXXIV). No hacerlo se multa con 250 a 5,000 UMA. La STPS definirá a quién aplica y qué excepciones habrá. El detalle está en la guía de la reforma.
Varias ubicaciones. Cada lugar necesita su propio punto de registro. Con código QR, eso es una hoja impresa por ubicación.
Trabajo fuera del local. El tiempo en que la persona está a disposición de la empresa es jornada, aunque no esté en tus instalaciones.
Cómo registrar la jornada en una empresa de servicios especializados
- Da de alta a tu equipo y sus turnos.
- Cada persona registra desde su celular donde empieza su jornada.
- La ubicación se toma solo al registrar; no hay rastreo durante el día.
- Tú ves en un solo lugar quién ya empezó, quién falta y dónde registró.
Ejemplo. Un reporte de jornada por persona y por periodo es evidencia que puedes compartir con el cliente que te contrata.
Cuánto es la multa por no registrar
Cómo hacer la cuenta a mano
La multa mínima es 250 × $117.31 = $29,327.50. La máxima es 5,000 × $117.31 = $586,550. Si la sanción se calcula por persona, con 5 personas el rango va de $146,637.50 a $2,932,750.
Errores frecuentes en una empresa de servicios especializados
- Llevar la asistencia de memoria o en una libreta.
- Registrar la entrada y olvidar la salida.
- Usar un control distinto en cada ubicación.
- Pedir al personal que trabaja fuera que pase a la oficina solo para registrar.
Qué revisar cada día y cada semana
Cada día.
- Quién no registró su entrada o su salida.
- Registros hechos en lugares inesperados.
- Salidas más tarde de lo planeado.
Cada semana.
- Horas extra de cada persona contra el tope semanal.
- Días de descanso que sí se tomaron.
Cuánto cuesta una hora extra: ejemplo en pesos
Supón un salario de $330 diarios en jornada diurna. La hora ordinaria vale $41.25. Una hora extra al doble cuesta $82.50 y una al triple, $123.75. Si una persona hace 9 horas extra en una semana de 2027, son $742.50 adicionales.
Es un ejemplo para mostrar la cuenta, no un salario de referencia del sector.
Lo que cambia cada año, de 2026 a 2030
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
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Preguntas frecuentes
¿Una empresa de servicios especializados necesita comprar un reloj checador?
No. La ley pide un registro electrónico de la jornada, no un aparato. Una aplicación en el celular cumple.
¿Qué opciones hay para registrar la jornada?
Una aplicación en el celular de cada persona, una tableta compartida o un reloj conectado a un sistema. Las tres cumplen si generan un registro electrónico por persona, con hora de inicio y de fin.
¿Qué pasa si alguien trabaja en dos ubicaciones?
Usa la misma cuenta. Cada registro queda ligado al lugar donde se hizo.
¿Se rastrea al personal durante el día?
No. La ubicación se usa solo en el momento de registrar.
¿Dónde consulto el texto oficial?
En el Diario Oficial de la Federación del 1 de mayo de 2026 y en la versión vigente de la Ley Federal del Trabajo que publica la Cámara de Diputados.
Fundamento y fuentes
- Registro electrónico de jornada: artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT y transitorio quinto del decreto.
- Horas extra: artículos 66 y 68 de la LFT y transitorio cuarto del decreto.
- Jornada: artículos 58 a 64 de la LFT y transitorio segundo del decreto.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
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