Para contadores · 3 min de lectura
Contadores como distribuidores de Sicheca
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Por qué encaja con tu trabajo
- Ya tienes la confianza de tus clientes.
- La reforma les obliga a resolver el registro.
- Tú consultas sus datos sin pedir archivos.
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La reforma en un minuto
La reforma tiene dos piezas. El 3 de marzo de 2026 se cambió el artículo 123 de la Constitución para fijar la jornada de 40 horas. El 1 de mayo de 2026 se reformó la Ley Federal del Trabajo, que es donde está el detalle.
- La jornada máxima baja de 48 a 40 horas a la semana, dos horas por año, entre 2027 y 2030.
- Las horas extra tienen tope semanal: se pagan al doble hasta el tope y al triple hasta 4 horas más.
- Cada empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona.
- No llevar ese registro se multa con 250 a 5,000 UMA.
- El salario y las prestaciones no pueden bajar por la reducción de horas.
Lo que sigue pendiente son las disposiciones generales de la STPS, que definirán a quién aplica el registro y qué excepciones habrá. Entran en vigor el 1 de enero de 2027.
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
Errores frecuentes
- Calcular la nómina con las horas que el cliente recuerda.
- Promediar horas extra entre semanas.
- No advertir al cliente cuando el registro y el recibo no coinciden.
- Tratar el registro como tema solo del abogado.
- Esperar a que el cliente pregunte.
Qué hacer ahora
- Lista a tus clientes que tienen empleados.
- Pregunta a cada uno cómo registra la jornada.
- Envíales un resumen de la reforma.
- Revisa sus horas extra del último mes con los topes nuevos.
- Recomiéndales un registro electrónico y pide acceso de consulta.
Términos relacionados
Qué es la Ley Federal del Trabajo (LFT). La Ley Federal del Trabajo regula las relaciones entre empresas y personas trabajadoras en México: jornada, salario, descansos, prestaciones y terminación.
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Aguinaldo: cuánto es y cómo se calcula. El aguinaldo es un pago anual de al menos 15 días de salario, que debe entregarse antes del 20 de diciembre.
Preguntas frecuentes
¿Qué necesito?
Ser persona física o moral. También aplica si tributas en RESICO.
¿Se puede trabajar más de 12 horas en un día?
No. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede pasar de 12 horas diarias.
¿El salario baja si se trabajan menos horas?
No. La reforma prohíbe bajar sueldos y prestaciones por la reducción de la jornada.
¿La reforma ya está vigente?
Sí. La reforma a la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026. La reducción de la jornada empieza el 1 de enero de 2027.
¿Quién vigila el cumplimiento?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mediante inspecciones.
Fundamento y fuentes
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.