Horas y jornada · 3 min de lectura
Horas extra: máximo 4 al día y en 4 días por semana
Respuesta corta
Las horas extra al doble pueden repartirse en hasta 4 horas diarias y en un máximo de 4 días de la semana. Es una regla del artículo 66, adicional al tope semanal.
Ejemplos válidos en 2027
- Tres días con 3 horas extra: 9 horas.
- Dos días con 4 horas y uno con 1: 9 horas.
Ejemplos que no cumplen
- Cinco días con 1 hora extra: son 5 días, más de los 4 permitidos.
- Un día con 5 horas extra: rebasa las 4 diarias.
Por qué importa
Una empresa puede estar dentro del tope semanal y aun así incumplir por la forma de repartir.
La reforma en un minuto
La reforma tiene dos piezas. El 3 de marzo de 2026 se cambió el artículo 123 de la Constitución para fijar la jornada de 40 horas. El 1 de mayo de 2026 se reformó la Ley Federal del Trabajo, que es donde está el detalle.
- La jornada máxima baja de 48 a 40 horas a la semana, dos horas por año, entre 2027 y 2030.
- Las horas extra tienen tope semanal: se pagan al doble hasta el tope y al triple hasta 4 horas más.
- Cada empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona.
- No llevar ese registro se multa con 250 a 5,000 UMA.
- El salario y las prestaciones no pueden bajar por la reducción de horas.
Lo que sigue pendiente son las disposiciones generales de la STPS, que definirán a quién aplica el registro y qué excepciones habrá. Entran en vigor el 1 de enero de 2027.
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
Errores frecuentes
- Sumar las horas extra por quincena en lugar de por semana.
- Olvidar el máximo de 4 horas extra al día y de 4 días por semana.
- No contar como jornada el tiempo en que la persona está a disposición de la empresa.
- Dividir entre 8 horas cuando la jornada es nocturna o mixta.
- Pagar al doble horas que ya corresponden al triple.
Qué hacer ahora
- Mide las horas reales de las últimas cuatro semanas.
- Identifica quién rebasa la jornada máxima del año.
- Rediseña los turnos.
- Define quién autoriza las horas extra.
- Revisa cada semana el tope por persona.
Términos relacionados
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Qué es el séptimo día. El séptimo día es el día de descanso con salario íntegro al que tiene derecho toda persona por cada seis días de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo lo controlo?
Con un registro diario por persona que muestre en qué días hubo tiempo extra.
¿Las horas extra se cuentan por semana?
Sí. El tope de horas extra al doble es semanal y por persona.
¿Se puede trabajar más de 12 horas en un día?
No. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede pasar de 12 horas diarias.
¿El salario baja si se trabajan menos horas?
No. La reforma prohíbe bajar sueldos y prestaciones por la reducción de la jornada.
¿La reforma ya está vigente?
Sí. La reforma a la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026. La reducción de la jornada empieza el 1 de enero de 2027.
Fundamento y fuentes
- Horas extra: artículos 66 y 68 de la LFT y transitorio cuarto del decreto.
- Jornada: artículos 58 a 64 de la LFT y transitorio segundo del decreto.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
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