Reloj checador para funerarias: registro de jornada sin aparatos

Cómo se trabaja en una funeraria

En una funeraria trabajan asesores, personal de sala, choferes y embalsamadores, con servicio de 24 horas con guardias. Eso trae tres retos para medir la jornada:

• Los servicios no avisan y ocurren de noche.
• Hay guardias de disponibilidad.
• Se trabaja en salas, panteones y domicilios.

Qué pide la ley a funerarias

Desde la reforma de 2026, la Ley Federal del Trabajo obliga a registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona trabajadora (artículo 132, fracción XXXIV). No hacerlo se multa con 250 a 5,000 UMA. La STPS definirá a quién aplica y qué excepciones habrá. El detalle está en la guía de la reforma.

Turnos de noche. La jornada nocturna dura máximo 7 horas, una menos que la diurna. Conviene que el registro separe las horas nocturnas de las diurnas.

Domingos. Quien trabaja en domingo tiene derecho a una prima de al menos 25% sobre el salario de un día. El registro te dice qué domingos trabajó cada persona.

Trabajo fuera del local. El tiempo en que la persona está a disposición de la empresa es jornada, aunque no esté en tus instalaciones.

Cómo registrar la jornada en una funeraria

1. Da de alta el local, a tu equipo y sus turnos.
2. Quien trabaja en el local escanea el código QR.
3. Quien trabaja fuera registra desde su celular, con la ubicación confirmada en ese momento.
4. Todos aparecen en el mismo reporte, con el lugar o la modalidad de cada registro.

Ejemplo. El chofer que sale de madrugada a un traslado registra el inicio con ubicación. Esas horas son nocturnas.

Calcula la prima dominical

Calculadora de prima dominical

25% del salario de un día por cada domingo trabajado.

Salario diario$

Domingos trabajados

Prima por domingo

—

Prima dominical total

—

Mínimo de ley: 25% (artículo 71 de la LFT).

Cómo hacer la cuenta a mano

Con $400 diarios, la prima de un domingo es 400 × 25% = $100. Si la persona trabajó los cuatro domingos del mes, son $400.

Errores frecuentes en una funeraria

• Llevar la asistencia de memoria o en una libreta.
• Registrar la entrada y olvidar la salida.
• No separar las horas nocturnas, que tienen un máximo diario menor.
• No identificar qué domingos trabajó cada persona.
• Pedir al personal que trabaja fuera que pase a la oficina solo para registrar.

Qué revisar cada día y cada semana

Cada día.

• Quién no registró su entrada o su salida.
• Turnos que pasaron de su máximo diario.
• Registros hechos en lugares inesperados.
• Salidas más tarde de lo planeado.

Cada semana.

• Horas extra de cada persona contra el tope semanal.
• Domingos trabajados, para la prima dominical.
• Días en que alguien se acercó a 12 horas.
• Días de descanso que sí se tomaron.

Cuánto cuesta una hora extra: ejemplo en pesos

Supón un salario de $350 diarios en jornada diurna. La hora ordinaria vale $43.75. Una hora extra al doble cuesta $87.50 y una al triple, $131.25. Si una persona hace 9 horas extra en una semana de 2027, son $787.50 adicionales.

Es un ejemplo para mostrar la cuenta, no un salario de referencia del sector.

Lo que cambia cada año, de 2026 a 2030

Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.

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