Para Recursos Humanos · 3 min de lectura
Trabajo híbrido: cómo registrar días de oficina y días de casa
Respuesta corta
Usa el mismo sistema para los dos casos: código QR o ubicación en la oficina, y registro desde el celular en casa. El reporte debe indicar la modalidad.
Lo que hay que evitar
Dos controles distintos que luego nadie concilia.
Lo que hay que acordar
- Horario de referencia en casa.
- Cómo se registran pausas largas.
- Hora de desconexión.
La reforma en un minuto
La reforma tiene dos piezas. El 3 de marzo de 2026 se cambió el artículo 123 de la Constitución para fijar la jornada de 40 horas. El 1 de mayo de 2026 se reformó la Ley Federal del Trabajo, que es donde está el detalle.
- La jornada máxima baja de 48 a 40 horas a la semana, dos horas por año, entre 2027 y 2030.
- Las horas extra tienen tope semanal: se pagan al doble hasta el tope y al triple hasta 4 horas más.
- Cada empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona.
- No llevar ese registro se multa con 250 a 5,000 UMA.
- El salario y las prestaciones no pueden bajar por la reducción de horas.
Lo que sigue pendiente son las disposiciones generales de la STPS, que definirán a quién aplica el registro y qué excepciones habrá. Entran en vigor el 1 de enero de 2027.
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto, y artículo 68 de la LFT. Cada cambio aplica desde el 1 de enero.
Errores frecuentes
- Implementar el registro sin explicarlo al equipo.
- Ajustar las entradas para que coincidan con el turno.
- No tener a alguien que revise cada día.
- Dejar fuera a gerentes y a personal remoto.
- Medir solo retardos y no horas trabajadas.
Qué hacer ahora
- Reúne las horas reales por puesto.
- Presenta a dirección el efecto de la jornada de 46 horas.
- Redacta o actualiza la política de horas extra.
- Elige el sistema de registro y haz una prueba de una semana.
- Comunica el cambio y firma el acuerdo.
Términos relacionados
Jornada diurna: horario y duración máxima. La jornada diurna es la que se trabaja entre las 6:00 y las 20:00.
Qué es la NOM-035. La NOM-035 es la norma de la STPS que obliga a identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, como las cargas excesivas y las jornadas largas.
Qué es el salario base de cotización (SBC). El salario base de cotización es el salario con el que se calculan las cuotas al IMSS y las aportaciones al Infonavit.
Preguntas frecuentes
¿Aplica la NOM-037?
Si la persona trabaja más del 40% del tiempo fuera del centro de trabajo.
¿La jornada máxima es por día o por semana?
Hay dos límites: uno diario, que no cambió, y uno semanal, que baja de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030.
¿Las horas extra se cuentan por semana?
Sí. El tope de horas extra al doble es semanal y por persona.
¿Se puede trabajar más de 12 horas en un día?
No. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede pasar de 12 horas diarias.
¿El salario baja si se trabajan menos horas?
No. La reforma prohíbe bajar sueldos y prestaciones por la reducción de la jornada.
Fundamento y fuentes
- Jornada: artículos 58 a 64 de la LFT y transitorio segundo del decreto.
- Valor de la UMA: INEGI, publicado cada enero en el Diario Oficial de la Federación.
- Teletrabajo: artículos 330-A a 330-K de la LFT y NOM-037-STPS-2023.
- Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados.
Cómo elaboramos este contenido. Lo redacta el equipo de Sicheca a partir del texto oficial de la ley. Cuando algo todavía no está definido por la autoridad, lo decimos. Es información general y no sustituye la asesoría de un abogado o de un contador.